礼宏的心流（4）什么是能力以及如何提升（熬夜只写了一小半）

今天想尝试下单篇只探讨一个大的主题，这样可以稍微聊深入一些，比零散的思维映射更有内容？

俺们经常在被比较的时候，就会说到一个人的能力如何，但是能力这个词太宽泛了，一个人能否成功可能直接被定义为能力行不行，既然提高能力是工作上的核心竞争力，那究竟什么是能力呢？每个人的理解不一样。

在俺看来，细分的话，能力=技能组*工具资源包*人身（肉体+精神）。//还在打磨这个公式，待定

这里的技能组的含义在于，越是现代社会越需要复合型人才，即便是在AI大行其道的今天，别说牛马，即便是当老板的人，至少也需要在业务素质外还得动财务和法律知识，否则被有关部分找上门只是迟早的问题，规模越大越容易被盯上。

而工具资源包可以分成两部分解释，工具和资源，工具指一切有助于学习生活的用具、方法论甚至是习惯，比如，掌握了办公自动化的白领就容易比他的同事更快完成同任务量的工作，用省下来的时间摸鱼休息、做副业、充电学习都有助于进一步提升竞争力，而方法论这个讲的比较空泛，这里推荐一本书，叫《暗时间》。

至于习惯，举个例子，养成随手整理和收纳的习惯就有助于在越来越复杂的日常生活里把事情变得井井有条起来，避免在无意义的寻找和淡忘中消耗时间。资源的话，钱是资源、人脉是资源、脑子里储藏的更多知识和见解也是资源，或者是不对称的信息差同样是资源，比如你知道政府已经出台某政策，申请门槛是啥，能获得啥福利，就凭空比其他不知道这些的人拥有了资源。

最后的人身同样很重要，人身是做事儿最根本的“工具”，重要到以至于要单列，其实俺也是工作了多年之后，最近1年才知道有个词儿叫高精力人群，以前的老板木哥就是这样的人，他四十多岁未婚，深度参与公司各项业务，事必躬亲，每天管理和协调数十人，他自己就相当于是公司里最核心的员工，而且经常半夜发消息给他秒回，第二天一早他又跟其他员工正常一起9点上班。

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因此，能力这块儿必然是技能组*工具资源包*人身的乘积，那么提高三个大类中的任意一项均可提升能力，比如，健身就可以提高一个人的精气神，虽然看似和能力无关，但更好的面貌100%良性于能力。