发现自己的朋友圈都有稳定的读者群体在留言催更了，所以想着干脆开辟个新的系列叫做：《没有俺不能办公的地方》。
这是个闲谈系列，之所以叫这个名字是因为有时候被朋友叫出去吃吃喝喝，而晚上员工下班了只有俺看店，所以到达场地之后总是背着双肩包带着笔记本，落座第一件事儿是迎着奇怪目光先掏电脑，开机，流畅自然，留下他们一众人风中凌乱，感情你来这里是上班的是吧？哈哈哈哈……
其实俺跟所有人长时间见面都如此，虽然在部分场合有点不尊重人，据说像是在做服从性测试，但没办法了……创业者，见谅。
今晚见的是一位基本同龄的女生朋友和年龄小几岁的00后女生。一位在民企一位在国企，土木类，同龄这位在民企，和俺关系比较好。
这种场合吧如果只有女生和俺，那么基本上一半时间都是在听对方吐槽其他男的，俺听着也觉得挺有意思，因为自己太宅了，跟其他男性尤其是比俺年长的那些基本没有交集，想了解这一批中登老登基本得靠女性朋友道听途说。
- 听下来第一感觉比较油腻，所谓油腻是指除了钱、权之外没有其他优点，让异性没有进一步接触的欲望；
- 接下来的感觉就是比较自大，老男人的通病了，普信，可能在小地方还算不错，万把块收入，中高层的Title，时不时就要摆点架子；
- 第三是脸皮比较厚，比较会拿捏下面的人，遇到好欺负的年轻人就表现得寸进尺；
- 最后则是一部分老登爱搞不正当男女关系，之前面试别的年轻妹子、跟其他女生朋友聊天以及这次，3次都遇到了这种情况，也不知道四川是不是特例，无论民企还是国企一丘之貉。
俺最近看《巫师财经》里面有提到个观点，就是年龄接近的男女在社会当中不应该是对立关系，而是天然盟友，反倒是年富力强的男性跟一批能力退化，却占据了社会高位的男性是敌对关系。
或者说得更直白一些，在历史的长河里从来不是男女对立，而是小登跟老登的斗争，直到小登自己也成为老登的那天。有个这层背景在，俺在女性朋友面前都非常赞同她们的看法——对对对，油腻老登们死远点儿~
6月28日，另外一位女生朋友在跟俺吐槽她的相亲对象时，俺边听边写直接手搓了一篇《自己总结的男性很容易飘的3种情况，有感悟就更新，专治普信男》的帖子出来，让她下次看到普信男就把这个链接发给他们。
席间，朋友说一旦她朋友结婚就很难约出来了，俺问为啥，难道不能让对方夫妻俩一起来么，回答说不是这样，如果一起来了就只能说场面话了，没法随心交流，吐槽对象来着。
俺恍然大悟，哦，这样，但是有的人也能做到自己吐槽和锐评自己，她说不是每个人都能这样，需要内心比较强大。
点点头，那么作为吐槽别人的平衡，也把别人吐槽俺的点说下：
- 前女友吐槽俺是精致的利己主义者；
- 有些网友吐槽俺装逼；
- 还有妹子吐槽俺太“聪明”了；
作为媒体工作者，信奉的理念是——即便俺反对你说的每一个字，但依然誓死捍卫你说话的权利。因此必须要把不同的观点摆在同个页面里。
闲谈之外，今天在看张小珺对安克CEO阳萌的采访（北大计算机学士，UT-Austin硕士，博士肆业），里面有提到他入职的第一家企业谷歌的企业文化对他影响深远，不作恶（现今这点存疑）+扁平化，因此，他自己创业也没有独立办公室，跟普通员工混在一起办公。
巧了，俺自己第一个东家也是扁平化管理，因此也信奉同样的理念，不会为自己设置独立的办公室。当然，这套规则不会适用于所有企业：
老板跟员工一起办公的有点在于消除信息壁垒和层级隔阂，弱化官僚感，提高响应问题和协同工作的速度，且能降低办公成本，缺点就是私密性损失，噪音干扰，隐私和形象问题以及让高管缺少深度思考空间。但总体来看，俺依然觉得利大于弊。
这样的话可以让老板扁平化管理的口号不是空谈，而是真的在贯彻实施，也让最底层的员工有机会当面质疑企业的问题，高管隐私和形象在企业自身的发展面前没那么重要，噪音戴耳机就是了，思考可以留待下班后做。
对俺自己来说，保留让最最萌新的员工怼老板的权力是在制衡自己，只要他不是信口胡诌的话，时不时给自个儿泼一盆冷水非常有必要。
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