工作
代际镜像：90后男性与00后男性的十年对照（下篇）V1.0
概述完成90后00后两代人就开始对面对比和分析了，查阅前文： 从改良到重构：两代人命运分野的深层逻辑 在完成了对2016年90后男性和2026年00后男性的独立画像之后，我们终于可以回到这个系列最核心的命题：在同一人生阶段——17至26岁，从校园走向社会，从单身走向婚恋市场——两代中国年轻男性，究竟共享了什么？又从根本上分道扬镳了什么？这些分歧的背后，隐藏着…
2026年舆论场中的00后男性：传统规则的重构者（中篇）V1.0
本文是回答90后男性是否是中国大陆培养的最后一批传统男性议论文的中篇，上篇在： 编者按：为什么是2026年的00后男性？ 2026年，第一批00后已经26岁，最后一批00后也已成年。在17至26岁这个人生窗口期，他们正批量走出校园、步入职场、踏入婚恋市场，成为全社会关注的焦点。与十年前90后登场时引发的讨论相似，企业管理层、婚恋服务机构、大众媒体和社交媒体再…
90后男是中国大陆批量培养的最后一批传统男性吗（上篇）V1.0
背景：俺在知乎上看到个暴论说90后男性是中国大陆最后量产的一批传统男性，比较接近传统的大男子。他强调是大规模培养，因为每个时代都有很传统的一批人。 自己作为90后男性也连连称赞，但转念一想，不对啊，真的是这样吗？这充其量只是观点而已。要得出结论必须要给90后和00后两代男性做对比才知道。 于是跑去问AI，90后男性和00后男性有何异同，洋洋洒洒一大堆。俺看完…
老板和打工者思维的一丢丢区别V1.01
之前想法是，做同样一件事情自己的效率更高且犯错的概率更低，那么就无限优化自身的工作流，让一个人可以支撑起更高的营业额。 但后面发现不应该这么做，既然是一个高效的社畜，那么实现更高社会价值的地方显然不是把自己放在一个不断重复繁复工作的岗位上，而是应该被扔到承担更艰巨任务、需要更大格局上的位置。简单来说如果一直做一个没多高挑战性的活儿，是对自己的“浪费”。 那么…
不要把习以为常的事情认为是理所当然V1.04
举个工作中的例子： 作为自媒体工作者，截图工具是极其常用的工具，之前写作的话，常规步骤是： 结果最近研究ShareX发现这款工具居然自带了将图片上传至多个图床甚至局域网文件服务器里的功能。改进后的步骤就变成了： 此时距离俺2017年成为职业编辑已经过去了9年！查了下，2013 年 1 月 20 日ShareX 6.6.0.280版本正式加入 Custom U…
过了个人生当中最简单的新年
又是新的一年啦，2025年下半年尤其辛苦，挺煎熬的，没像往年一样水群，这两天也未出门，就一直工作。本来平日家里就安静，非常自然，但当外面鞭炮齐鸣的时候家里就显得有些冷清了。 跟俺有血缘关系的近亲除了哥哥都在这个屋檐下，哪怕一家人谁都没说话，却都知道这里就是世界上最安心的地方，故无需多言，最亲近的人之间反而是没有新年祝福的。 哥哥比较忙，这次除夕没来陪爹，因而…
